IfG Institut für Gesundheit und Management

Inventar zur Erfassung psychologischer Kontrakte [IPK]

Das Inventar zur Erfassung psychologischer Kontrakte ist ein einfaches Verfahren bei der Ermittlung von Differenzen psychologischer Vertragsinhalte. Der IPK misst, inwieweit Erwartungen an das Unternehmen mit der wahrgenommenen aktuellen Situation übereinstimmen. Die Konstruktion des IPK ist theoretisch fundiert.

Der Test, umfasst in der Langform [IPK-L] 80 Items und in der Kurzform [IPK-K] 40 Items, die sich bei beiden Formen zu folgenden Skalen zusammensetzen: Identifikation, interessanter Job, Sicherheit, Eigenverantwortung, Entwicklungsperspektive, Loyalität, Bezahlung, Weiterbildung, Flexibilität und guter gesunder Job. Die Skalen treffen Aussagen über relevante Merkmale des psychologischen Kontraktes zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.

Die Bearbeitungsdauer beträgt bei der Langform etwa 15 Minuten und bei der Kurzform 7 Minuten.

Der IPK-L wird für Mitarbeiterbefragungen im Unternehmen vorgeschlagen. Die Kurzform [IPK-K] eignet sich vor allem als Übung in Seminaren.