Mitarbeiterbefragung

Um die richtigen Entscheidungen zu treffen, müssen Sie ein klares Bild vom Zustand Ihres Betriebes mit all seinen Stärken und Schwächen haben. Eine Mitarbeiterbefragung bietet Ihnen die Möglichkeit, diese Informationen aus erster Hand zu erhalten – von Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern! Sie zeigen damit, dass Sie die subjektive Wahrnehmung Ihrer Beschäftigten ernst nehmen und dass deren Meinung in Ihren Entscheidungsprozessen Gewicht hat. Eine fokussierte Befragung ermöglicht die Messung von Einstellungen, Verhaltensabsichten und Befindlichkeiten. Befragungen zeichnen sich zudem durch ihre Multifunktionalität aus und gehören deshalb zu Recht in das diagnostische Standardrepertoire jedes/r Gesundheitsmanagers/in.

Befragungen

• ermöglichen detaillierte Aussagen zu Belastungen und Ressourcen und deren Verteilung im Betrieb
• ermöglichen Zusammenhangsanalysen zwischen Input- und Outcome-Variablen [Regressionsanalysen]
• ermöglichen Mitarbeiterbeteiligung [Partizipation]
• sind nutzbar für die Veränderungsmessung [Evaluation]
• sind die Voraussetzung für erweiterte Wirtschaftlichkeitsberechnungen

Befragungen stellen aber auch immer einen erheblichen Eingriff ins System dar. Sie wecken Erwartungen und stellen hohe Anforderungen an das Timing, die Kommunikation und den Datenschutz. Erkennt man diese „Fallstricke“ nicht, können gut gemeinte BGM-Ansätze auf Jahre ins Abseits geraten. Nur eine sorgfältig vorbereitete und sicher durchgeführte Befragung kann eine erfolgreiche sein. Wir machen seit über 20 Jahren Beschäftigtenbefragungen für Unternehmen, für öffentliche Einrichtungen und Kommunen.

Wir begleiten die Betriebe in allen Phasen

• in der Planung [Inhalte, Methoden, politische Absicherung]
• in der Durchführung [Prozesse, Kommunikation, Technologie]
• in der Auswertung und Berichterstellung sowie
• in der Begleitung der Folgeprozesse [z.B. Gesundheitswerkstätten etc.]