Betriebliches Eingliederungs­management

Mitarbeitende sind die wichtigste betriebliche Ressource. Doch was, wenn Beschäftigte häufiger kurzzeitig oder langfristig ausfallen und unter Umständen krankheitsbedingt ausscheiden? Für Unternehmen bedeutet es u.a. die Lohnfortzahlung zu übernehmen und zusätzliches Ersatzpersonal einzuarbeiten oder die Aufgaben auf die übrigen Beschäftigten zu verteilen, was eine zusätzliche Arbeitslast für diese bedeuten kann.

In diesen Momenten greift das seit 2004 gesetzlich verpflichtende Betriebliche Eingliederungsmanagement. Ziel ist die Überwindung der Arbeitsunfähigkeit, langfristige Stabilisierung der Arbeitsfähigkeit und damit den Erhalt des Arbeitsplatzes von Beschäftigten.

Wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement als integraler Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes umgesetzt werden kann und worauf es zu achten gilt, soll das Webinar „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ vermitteln.