Beratung zur Einführung eines BEMs:

• Beratung zur Aufbau- und | oder Ablauforganisation [Aufbau von notwendigen Strukturen oder Integration in vorhandene Strukturen]
• Erarbeitung notwendiger Formblätter und Beratung zur geeigneten und datenschutzgerechten Dokumentation
• Unterstützung bei der Erstellung von einer Betriebs- | Dienstvereinbarung
• Aufbau von Kompetenzen bei den internen BEM-Verantwortlichen

Seminare und Schulungen zum BEM

Die Inhalte von Schulungen und Seminaren können individuell auf die Bedarfe und Regularien Ihres Unternehmens angepasst werden. Mögliche Inhalte:

• Gesetzliche Rahmenbedingungen
• Modelle der Arbeits[un]fähigkeit
• Implementierung von BEM
• Aufbau- und Ablauforganisation von BEM
• Erstellung von Anforderungs- und Fähigkeitsprofilen
• Maßnahmen im BEM
• Gespräche richtig führen
• Grundlagen der Kommunikation
• Akteure im BEM
• Leistungen und Einbeziehen der Sozialversicherungsträger
• Wirtschaftlichkeit von BEM
• Umgang mit schwierigen Situationen | Themen
• Praxisbeispiele und Rollenspiele
• etc.

Begleiten und Unterstützen in der konkreten BEM-Fallbearbeitung:

• Koordination des BEM-Prozesses
• Führen von BEM-Gesprächen
• Erstellung von Leistungs- und Anforderungsprofilen
• Unterstützung bei der Maßnahmensuche und –definition
• Koordination von internen Akteuren
• Kontaktaufnahme und Koordination von externen Akteuren am BEM-Prozess
• Dokumentation
• Moderation von Konfliktgesprächen
• Begleitung bei der Maßnahmenumsetzung und Arbeitserprobung
• Erstellung von anonymisierten Statistiken
• Ableitung von Maßnahmen und Empfehlungen zur allgemeinen Präventionsarbeit im Unternehmen

Vorteile einer externen Fallberatung:

Die Praxis hat an vielen Stellen gezeigt, dass es sinnvoll sein kann, einen externen Dienstleister für die Fallberatung im BEM zu nutzen:

• ausgebildete und erfahrene Experten übernehmen die Fallbearbeitung
• unsere Berater/innen sind branchenübergreifend tätig und bringen Ihre Erfahrung in Ihr Unternehmen ein
• im Unternehmen werden keine zusätzlichen personellen Ressourcen gebunden
• Neutralität und zunächst Anonymität für den BEM-Berechtigten, Informationen werden nur mit schriftlicher Zustimmung an den Arbeitgeber weitergegeben
• keine Zielkonflikte der BEM-Berater/innen bei den Fallgesprächen, zudem können die BEM-Berater/innen als Vermittler fungieren
• durch unser breites Leistungsspektrum im Themenfeld Arbeit und Gesundheit, haben unsere BEM-Berater/innen auch Erfahrung in der klassischen Arbeitssicherheit