Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Psyche und Job
Psychische, aber auch psychosoziale Gefährdungsbeurteilungen der Beschäftigten gewinnen in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Eine Beurteilung dieser Gefährdungen ist wichtig, um Belastungen zu reduzieren, Erkrankungen zu vermeiden und Zufriedenheit in der Arbeitswelt zu erlangen. Der Gesetzgeber hat mit der Präzisierung des §5 ArbSchG dieser Entwicklung bereits im Jahr 2013 Rechnung getragen und fordert die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.
In dieser Aufgabe liegen eine Reihe von Schwierigkeiten für viele Unternehmen begründet, u. a. die Beantwortung der Fragen:
- Wie können psychische Belastungen gemessen werden?
- Wie beurteilt man ein damit zusammenhängendes Risiko?
- Welche Maßnahmen leitet man daraus ab?
Mithilfe unseres Konzepts zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, können wir Ihnen all diese Fragen beantworten. Durch einfache und rechtskonforme Methoden liefern wir Ihnen flexible Lösungen für Ihre individuellen Bedürfnisse.
In 4 Schritten zum Erfolg
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist ein Prozess, welcher aus vier Phasen besteht. Insbesondere die Planung und Auswahl der Analysemethoden sind entscheidend für eine erfolgreiche Durchführung des Projektes.
Hier unterstützten Sie unsere erfahrenen Experten gerne, um Ihnen Vor- und Nachteile verschiedener Analysemethoden aufzuzeigen und die für Ihr Unternehmen geeignetste Methode auszuwählen. Die Kombination mehrerer Methoden kann einen Mehrwert liefern.
Analysemethoden und -instrumente
Interview/Besichtigung
- Besichtigungen können schnell durchgeführt werden
- Interviewdaten liefern eine hohe Qualität
Befragung (online/schriftlich)
- Viele Beschäftigte werden erreicht
- Durch offensichtliche Anonymität werden ehrliche Antworten erhalten
- Quantitative und eindeutige standardisierte Ergebnisse werden generiert
Workshop
- Durch die Analyse wird ein hoher Detailgrad geliefert
- Rückfragen sind aufgrund von Flexibilität und Variabilität möglich
- Maßnahmenvorschläge können sofort ermittelt werden
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
- Einhaltung der GDA-Leitline (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie)
- Sensibilisierung der Beschäftigten für mehr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
- aktive Beteiligung an Verbesserungen der eigenen Arbeitsbedingungen
- Steigerung der Beschäftigtenbindung und -zufriedenheit
- Reduzierung der Fehlzeiten
- Ergebnisdokumentation in einer Gefährdungsbeurteilung
Weiterführende Informationen
Sie haben Fragen zu unseren Lösungen oder möchten sich in einem persönlichen Gespräch über die Möglichkeiten bei der IfG unterhalten? Ich melde mich gerne bei Ihnen.