Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) stellt heute einen unverzichtbaren Faktor im Unternehmen dar. Viele haben aber das Gefühl, nicht wirklich erfolgreich zu sein. Es fehlt an Zielsteuerung, Drive, Aufmerksamkeit und manchmal auch Ressourcen. Zudem fallen die erzielten Ergebnisse häufig nicht zufriedenstellend aus. Schnell wird BGM in Frage gestellt. ‚Managen‘ ist halt einfach mehr, als nur zu ‚machen‘. Unsere Strategieentwicklung für Betriebe beruht daher auf jahrelanger praktischer Erfahrung. Es geht nicht darum, ein ideales BGM aus den Büchern oder eins aus dem ‚Regal‘ zu liefern. Es geht darum, das beste BGM für Ihre betriebliche Situation zu entwickeln. Wir beraten seit über 25 Jahren Betriebe in der Ausrichtung ihres Gesundheitsmanagements. Wenn Sie Ihr BGM also auf das nächste Level heben und zu einem echten ‚Business-Case‘ machen wollen, dann sind Sie bei IfG richtig!  

Gesundheitliche Beschwerden und Fehlzeiten sind nicht selten das Resultat von belastenden Arbeitsbedingungen. Daher ist es entscheidend, sich von Anfang an um die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu kümmern. Wie sind die Arbeitsbedingungen? Wie sieht der Arbeitsplatz aus? Wie sieht die Tätigkeit aus? Wie ist das Schichtsystem organisiert? IfG berät Sie bei der Optimierung Ihrer Arbeitswelt unter den Aspekten der betrieblichen Gesundheitsförderung. Mit langjährig erprobten und praxisnahen Konzepten von IfG machen Sie den ersten Schritt auf dem Weg zu einem optimal aufgestellten betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Leistungsabbrüche und Krankheitstage sind nicht immer die Folge von Arbeitsbelastungen. Es geht darum, den ganzen Menschen hinter seiner Arbeit zu verstehen. Private Belastungen, finanzielle Probleme, die Betreuung der Kinder oder pflegebedürftiger Angehöriger fordern die Beschäftigten bis ans Limit. Entlastung können sog. „Employee Assistance Programmes“ (EAP) bringen. EAP sind individuelle Unterstützungsleistungen – also spezielle, auf die Bedürfnisse der Beschäftigen zugeschnittene Angebote. Unternehmen sind oft überfordert, die richtigen Dienstleister zu finden und auch zu verstehen, wie EAP optimal implementiert wird. Deshalb beraten wir Unternehmen bei der Anbieterauswahl, Prozessgestaltung und Kommunikation. Ihre Beschäftigten haben das beste verfügbare EAP verdient!