Prävention ist nur eine Seite der „Gesundheitsmedaille“. Im Durchschnitt sind mehr als 75 Prozent aller Beschäftigten im Laufe eines Jahres auch mal krank. Krank sein, ist also irgendwie auch „normal“. In Zeiten zurückgebauter personeller Puffer bedeutet das aber immer auch eine Störung im Ablauf. Zudem können Arbeitsunfähigkeiten auch chronisch erhöht sein. Das ist sehr belastend und erzeugt einen Handlungsimpuls. Andererseits fehlt es nicht selten an Mut, Wissen und den richten Methoden, den Fehlzeiten aktiv entgegenzutreten. IfG hat aus 25 Jahren Erfahrung ein sicheres und wirksames Rahmenkonzept zur aktiven Beeinflussung von krankheitsbedingten Fehlzeiten entwickelt. Es besteht aus 6 Bausteinen und wird optimal auf Ihre Organisation abgestimmt. Fragen Sie nach unseren Experten des Fehlzeitenmanagements.