Entwicklungsprozess und Verortung bei einem bereits bestehenden komplexen gesetzlich verankerten Regelsystem.
Um bei den stetigen Veränderungen und den zukünftigen Entwicklungen der Arbeitswelt dem Risikopotential für zunehmende psychische Belastung verstärkt entgegenzuwirken, wurde im Jahr 2021 nach langen internationalen Diskussionen der Leitfaden „Management von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Psychische Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz“ veröffentlicht. Der Leitfaden verfolgt das Ziel, Verhaltensprävention in Bezug auf psychosoziale Risiken zu unterstützen. In Deutschland gibt es bereits ein komplexes Regelwerk an Gesetzen, Verordnungen und weiteren Normen sowie eine gut vernetzte Struktur staatlicher und betrieblicher Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz, welche sowohl Handlungsleitlinien als auch Vorgaben an die Qualifikation definieren, so dass die ISO 45003 in der Regel keine Anwendung findet. In der Informationsbox finden sich zwei exemplarische Beispiele.